Formation ou sensibilisation sur les risques psychosociaux

formation risques psychosociaux et référent RPS
📌Conditions d'intervention : 

- A réaliser en entreprise 
- 10 personnes maximum

⏱ Durée   : sensibilisation RPS : 4 heures sur 1/2 journée 

Tarif entreprise : 490 € HT la demi-journée
  
⏱ Durée : formation RPS : 1 jour 

Tarif entreprise : 790 € HT la journée

Prérequis : aucun

Intervenant : Préventeur/formateur et consultant en risques psychosociaux 

📝 Sanction : Attestation de formation avec compétences acquises - Certificat de réalisation
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Espace dédiés aux salariés formés

  • De quoi parle-t-on ?

    Les risques psychosociaux sont définis comme un risque pour la santé physique et mentale des travailleurs. 

    Leurs causes sont à rechercher à la fois dans les conditions d’emploi, les facteurs liés à l’organisation du travail et aux relations de travail.


    Ils peuvent concerner toutes les entreprises quels que soient leur taille et leur secteur d’activité. 


    - Les thèmes abordés durant cette formation :

    Quel rôle a l’employeur ? Quelles sont les catégories de RPS ? Quels sont les facteurs qui les favorisent ? Comment protéger les salariés ? Quel programme de prévention mettre en place ? 

  • Chiffres clés

    - 64 % des managers et 55 % des salariés déclarent ressentir un stress quotidien. (Source: Baromètre CEGOS « Climat Social et Qualité de Vie au Travail », 2016),

    - 47% des actifs occupés estiment qu’ils doivent « toujours » ou « souvent » se dépêcher dans leur travail. (Source: Dares, novembre 2016),

    - 25%  des travailleurs européens déclarent être stressés. (Source: Rapport commun EU-OSHA et Eurofound, 2014),

    - 64%  des actifs occupés déclarent manquer d’autonomie dans leur travail. (Source: Dares, novembre 2016),

    - 50%  des infarctus sont dûs au stress. (Source : Lancet 2012),

    - 22% des salariés en France déclarent être confrontés systématiquement à un ou des comportements hostiles (marque de mépris, dénis de reconnaissance ou atteintes dégradantes). (Source : Analyse Dares – juin 2010),

    - 23% des salariés en France sont exposés au "job strain", notion de "tension au travail" proche des RPS. (Source : Dares – mai 2008 - enquête Sumer 2003),

    - 50 à 60% des journées de travail perdues auraient pour origine le stress.  (source: Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail).

    - 2 à 3 milliards d’euros, c'est le coût social estimé du stress d'origine professionnel   (dépenses de soins, celles liées à l’absentéisme, aux cessations d’activité et aux décès prématurés). (Source: étude INRS)

Ce que dit la réglementation :
Une obligation générale de sécurité incombe à l'employeur (article L. 4121-1 du Code du travail). Il lui revient d'évaluer les risques, y compris psychosociaux, et de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale de ses salariés.

L'article R1153-5 stipule : "l'employeur prend toutes dispositions nécessaires en vue de prévenir les faits de harcèlement sexuel, d'y mettre un terme et de les sanctionner.

Dans les lieux de travail ainsi que dans les locaux ou à la porte des locaux où se fait l'embauche, tous les salariés et autres personnels sont informées par tout moyen du texte de l'article 222-33 du code pénal ainsi que des actions contentieuses civiles et pénales ouvertes en matière de harcèlement sexuel et des coordonnées des autorités et services compétents".

En France, 47 % des actifs occupés déclarent devoir (toujours, souvent) se dépêcher
31 % déclarent devoir cacher leurs émotions, faire semblant d’être de bonne humeur (toujours, souvent)
27 % disent ne pas pouvoir régler par eux-mêmes les incidents
36 % signalent avoir subi au moins un comportement hostile dans le cadre de leur travail au cours des 12 derniers mois
33 % disent ne pas éprouver la fierté du travail bien fait (toujours, souvent)
24 % craignent de perdre leur emploi
(Source enquête Conditions de travail 2013)