Former un Référent en Santé et Sécurité au Travail

formation référent en santé et sécurité au travail, SST
📌Conditions d'intervention : 

- A réaliser en entreprise 
- 10 personnes maximum

⏱ Durée : 3 jours pour les entreprises de moins de 300 salariés ou 5 jours pour les entreprises d'au moins 300 salariés 

Tarif entreprise : 1890 € HT pour les 3 jours
          2490 € HT pour les 5 jours
(ce tarif comprend l'accès illimité à l'espace dédié B.C.F. en ligne)

Prérequis : aucun

Recyclage (MAC): 1 journée tous les 4 ans - 790 € HT

Intervenant : formateur expert pour "les référents en santé et sécurité au travail SST"

📝Sanction : Attestation de formation avec compétences acquises - Certificat de réalisation
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Espace dédiés aux salariés formés

  • De quoi parle-t-on ?

    L'employeur doit désigner au minimum un référent par entreprise et dans chaque établissement.


    Le référent santé, sécurité au travail est l'acteur clé dans votre entreprise pour mettre en place et faire vivre votre démarche de prévention. 

    Il assite l'employeur en :

    - aidant à définir, planifier et organisaer les actions de prévention dans le cadre du document unique,

    - il s'assure de la bonne réalisaiton des mesures de prévention choisies,

    - il sensibilise l'ensemble du personnel,

    - il veille à l'amélioration continue des dispositifs de prévention en lien avec l'évolution de votre activité. 

  • Chiffres clés

    Pour l’Agence européenne pour la santé et la sécurité au travail (EU-OSHA), promouvoir la santé sur les lieux de travail est rentable. 

    Elle avance le chiffre d’un retour sur investissement de 2,5 à 4,8 euros pour 1 euro investi, grâce aux économies réalisées sur la baisse de l’absentéisme. 

    En outre, selon elle, la promotion de la santé permet d’améliorer les performances, notamment la motivation et la productivité.  

Ce que dit la réglementation :
La désignation de salariés compétents en Protection et Prévention des Risques Professionnels (PPRP) résulte d'une application de l'article 7 de la directive européenne 89/391/CEE qui traite des Services de Protection et de Prévention. 

La France a transcrit cette directive dans la loi 2011-867 de réforme de la médecine du travail du 20 juillet 2011 et le décret 2012-135 du 30 janvier 2012 entré en vigueur le 1er juillet 2012, introduit dans les articles L4644-1 et R4644-1 et suivants du code du travail : l'employeur doit avoir désigné dans son entreprise, quelque soit le nombre de salariés et le secteur d'activité concerné, « un ou plusieurs salariés compétents pour s'occuper des activités de protection et de prévention des risques professionnels de l'entreprise. ».