Les risques psychosociaux sont définis comme un risque pour la santé physique et mentale des travailleurs. 

Leurs causes sont à rechercher à la fois dans les conditions d’emploi, les facteurs liés à l’organisation du travail et aux relations de travail.

Ils peuvent concerner toutes les entreprises quels que soient leur taille et leur secteur d’activité. 

- Les thèmes abordés durant cette formation :

Quel rôle a l’employeur ? Quelles sont les catégories de RPS ? Quels sont les facteurs qui les favorisent ? Comment protéger les salariés ? Quel programme de prévention mettre en place ? 

- 64 % des managers et 55 % des salariés déclarent ressentir un stress quotidien. (Source: Baromètre CEGOS « Climat Social et Qualité de Vie au Travail », 2016),

- 47% des actifs occupés estiment qu’ils doivent « toujours » ou « souvent » se dépêcher dans leur travail. (Source: Dares, novembre 2016),

- 25%  des travailleurs européens déclarent être stressés. (Source: Rapport commun EU-OSHA et Eurofound, 2014),

- 64%  des actifs occupés déclarent manquer d’autonomie dans leur travail. (Source: Dares, novembre 2016),

- 50%  des infarctus sont dûs au stress. (Source : Lancet 2012),

- 22% des salariés en France déclarent être confrontés systématiquement à un ou des comportements hostiles (marque de mépris, dénis de reconnaissance ou atteintes dégradantes). (Source : Analyse Dares – juin 2010),

- 23% des salariés en France sont exposés au "job strain", notion de "tension au travail" proche des RPS. (Source : Dares – mai 2008 - enquête Sumer 2003),

- 50 à 60% des journées de travail perdues auraient pour origine le stress.  (source: Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail).

- 2 à 3 milliards d’euros, c'est le coût social estimé du stress d'origine professionnel   (dépenses de soins, celles liées à l’absentéisme, aux cessations d’activité et aux décès prématurés). (Source: étude INRS)